Uma boa notícia para quem depende do transporte coletivo. Os trabalhadores da categoria aprovaram em assembleia realizada nesta quarta-feira (6/07/22) pelo *SINDETRANSCOL a proposta para a assinatura da nova Convenção Coletivo de Trabalho (CCT) e do novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) cuja data-base é o dia 1° de julho.
O texto final foi enviado pela Blumob no dia anterior após duas rodadas de negociação. Durante as assembleias realizadas na manhã e tarde, a proposta foi analisada e aprovada por quase todos, houve apenas uma abstenção. Com isso está descartada qualquer paralisação como já ocorreu outras vezes quando não havia acordo.
RESUMO DA PROPOSTA
A proposta contempla a renovação integral da CCT e do ACT, com a atualização de alguns pontos:
- reposição integral do INPC dos últimos 12 meses na folha de pagamento de julho,
- reajuste de 14,13% no Vale Alimentação, aumentando de R$ 920 para R$ 1.050, sendo que no mês de dezembro/2022 o valor do Vale Alimentação será de R$ 1.550 e no mês de junho/2023 o valor será de R$ 1.100.
IBGE divulga INPC na sexta-feira (8)
De acordo com o calendário publicado em seu site, o IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística vai divulgar o índice de inflação do mês de junho nesta sexta-feira (8). Até o momento, a categoria já tem 11,23% de INPC acumulado (desde julho de 2021), faltando somar o índice do mês de junho de 2022. Assim que for publicado, será feita uma atualização de todos os pisos salariais da categoria.
ATUALIZAÇÃO DE PONTOS DA CCT
VALE ALIMENTAÇÃO X VALE REFEIÇÃO: A partir da assinatura da CCT e do ACT, os trabalhadores poderão optar em receber 50% do valor em Vale Alimentação e 50% em Vale refeição. Os trabalhadores que quiserem desta forma terão 30 dias para informar a empresa sobre a opção. Quem não quiser mudar não precisa fazer nada, o valor virá 100% em Vale Alimentação.
FÉRIAS: As férias serão divulgadas com antecedência nos quadros de avisos e será garantido aos trabalhadores(as) casais a oportunidade de gozarem as férias no mesmo período.
ATESTADOS MÉDICOS: Fica facilitada a entrega de atestados médicos, sendo aceito o envio de foto ou digitalização, por e-mail ou WhatsApp, devendo o trabalhador enviar ao RH da empresa em até 24 horas, além de guardar o atestado físico por 30 dias.
UNIFORME: Fornecimento de um jogo a mais de uniforme de verão e será entregue até 30 de outubro.
VACINA: Fornecimento de vacina quadrivalente no mês de março.
COMPARECIMENTO NA EMPRESA: Fica garantindo que toda convocação para comparecimento na empresa só pode ocorrer dentro da jornada de trabalho.
* SINDETRANSCOL: Sindicato dos Empregados nas Empresas Permissionárias Do Transporte Coletivo Urbano de Blumenau, Gaspar e Pomerode.
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